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  • 我司开展2017年项目制竞聘工作(图)

    2016年12月26日下午,我司在一楼多功能厅举行行“2017年项目责任制竞聘演讲会”,对2017年部分项目实行了责任制竞聘。公司领导班子及各部门代表出席本次会议并担任评委。经过公司初步筛选,来自各业务部的11位竞聘者在本次竞聘会上做了精彩演讲和答辩。

    竞聘会上的11位竞聘者,有的是今年脱颖而出的一线业务人员,希望通过竞聘实现职业通道上的晋级;有的是履职一年的初级项目经理,希望通过竞聘获得更高的业务级别;也有的是具有多年从业经验的老项目经理,通过竞聘演说,把来年的思路、举措进行公开汇报、承诺,以进一步取得继续经营项目的机会。每个人精神抖擞、从容镇定,逐一登台亮相,剖析自身情况,畅谈2017年设想。

    现场,竞聘者们通过各样的演说风格,分析自身竞争优势和劣势、对竞聘岗位的认识;以从容的姿态编制项目维护、开发方案;用流利的表述以及淋漓尽致的发挥做精彩答辩;把自己最优秀的一面展示给各位领导和评委,赢得阵阵掌声。公开、公平、公正的竞聘,给他们提供了难得的锻炼机会。

    竞聘会答辩环节,现场气氛热烈活跃。评委们问题犀利、针对性强,竞聘者思维敏捷、逻辑清晰,进行了一次又一次闪耀火花的思维碰撞。


    杨哲昕总经理在此次竞聘会总结发言中提到:竞聘演讲会是激发项目竞争意识、忧患意识的一种形式,希望竞聘者通过此次竞聘,结合自身的能力、阅历、水平,重新进行准确定位;公司实施项目制改革四年以来,各个项目经理在经营自己项目的同时,各项能力都得到了锻炼和提升,希望本次竞聘成功的经理能够不断完善自我、丰富自我、超越自我,实现自身能力的蜕变,不断坚持“以价值客户为中心”的经营管理理念,为公司发展做出贡献。

    发布于:2017年1月5日

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